Главное из прямого эфира:"Что происходит с точки зрения законодательства в вопросе трудовых отношений? "

С формально-юридической точки зрения ни режима чрезвычайной ситуации, ни режима чрезвычайного положения у нас не введено. Поэтому все ограничения, которые сейчас накладываются в Москве и в других регионах, формально вне закона, потому что их издают не те должностные лица, которые имеют на это право.

К сожалению, у нас не говорится напрямую о том, что введен тот или иной правовой режим, который подразумевает под собой ограничение прав и свобод граждан, в частности, право на передвижение.

Самое важное то, что мы сейчас находимся вне правового поля: и работники, и работодатели, и государство. Все, что происходит, не поддается никакому формально-юридическому толкованию, поэтому мы будем с вами исходить из того, что «Вот у нас есть такая ситуация»,  как в ней быть?

Вернемся к указу Президента РФ, мы все его слышали. Он опубликован на сайте kremlin.ru. В данном указе было употреблено понятие нерабочих дней, которого нет в трудовом кодексе. Юридическое сообщество бурлит и обсуждает, как же трактовать. И здесь я вам советую обращаться к разъяснениям, которые почти в ежедневном режиме дает Министерство труда и социального развития. У них тоже есть сайт, на котором разъяснения находятся прямо на главной странице, за которым я рекомендую вам следить и читать то, что там пишется.

Причем читать каждый день! Потому что вся анонсируемая информация: А - меняется каждый день, чем-то дополняется, что-то исключается.
Б - иногда противоречит тому самому указу Президента.

Вопрос, который касается удаленной работы и удаленного режима. Он подразумевает, что никакая работа не прекращается, работники продолжают работать, но продолжают это делать вне офиса или другого помещения, а у себя дома в штатном режиме. Что необходимо сделать?

Во-первых, нужно запросить согласие работников на изменение характера работы. Это нужно сделать хотя бы для того, чтобы у вас была соответствующая бумага от работника. Во-вторых, нужно выпустить приказ по предприятию и ознакомить всех сотрудников под роспись. Если же ваш коллектив уже ушел на удаленный режим работы, то вышлите всем данный приказ и определите в нем характер факта ознакомления.
Если вы не переходите на удаленный режим работы, и для себя решаете, что штрафы вам не страшны, а комитет Государственной думы уже одобрил изменения в КоАП РФ, которые касаются штрафов за нарушение санитарно-эпидемиологических норм.

Как это будет работать, кто будет выписывать эти штрафы, в каком порядке их будут начислять пока что непонятно. В любом случае бумажка лучше, чем отсутствие бумажки. Если у вас нет временных и человеческих ресурсов для того, чтобы оперативно переоформить все трудовые договоры и внести изменения в ваши внутренние нормативные акты, обязательно издайте этот приказ, но пропишите в нем, что оформление документов может занять какой-то срок и четко определите временные рамки. Это даст вам отсрочку.

Что делать с работниками, которые не хотят уходить на удаленку или не хотят приходить на работу. К сожалению, мне нечем вас порадовать, увольнение таких работников или их незаконное сокращение – это в настоящий момент бомба замедленного действия.

Как и любое другое незаконное увольнение это может сулить судами о восстановлении на работе и судами о выплате заработной платы и морального вреда и иных компенсаций. В этом плане законодательство стоит на стороне работника.  Здесь важно помнить о том, что трудовой коллектив недавно получил возможность подать на банкротство предприятия. Иными словами, если задолженности по заработной плате составят больше 300 000 рублей, то трудовой коллектив может собраться и подать на банкротство вашей компании. Лучшее в этой ситуации – договориться с вашим трудовым коллективом и объяснить, что если компания перестанет существовать, а сотрудники будут сокращены уже законно на основании закона о банкротстве, то работники, соответственно, скорее всего, свои выплаты уже не получат.

Но тем не менее увольнять сотрудников сейчас я вам крайне не рекомендую. Что очень важно учитывать при переводе сотрудников на дистанционную работу? Работники очень четко должны понимать, что если они работают из дома, это не значит, что они могут делать, что хотят. То есть точно также прописывается режим работы и отчетность. Но при этом меры дисциплинарного характера, связанные с режимом самоизоляции, например, сотрудник не вышел на работу, и вы делаете ему выговор за прогул, вы будете неправы, и это может быть оспорено в суде. Что касается штрафов, такая мера ответственности не предусмотрена трудовым кодексом вообще, то есть ни сейчас, ни в обычном режиме вы не имеете права штрафовать своих сотрудников.

Если сотрудник не выплатит такой штраф или вы удержите штраф из его заработной платы, он может оспорить ваше решение в суде.

Что еще можно сделать? Можно закрыть предприятие на период простоя. Об этом тоже необходимо выпустить приказ. На время простоя выплачивается заработная плата в расчете ⅔ от установленного оклада труда.

Что делать, если на удаленку уйти невозможно? Первое – обращаться к разъяснениям Министерства труда РФ, возможно, ваше предприятие подпадает под список исключений. Второе – все равно максимально определите штат, который может уйти на удаленку. Обратитесь в региональные торгово-промышленные палаты для того, чтобы вам предоставили информацию о том, каким образом получать разрешение на выход.

Выпустите приказ о соблюдении работниками всех мер безопасности, обяжите этим приказом работников самостоятельно следить за своим здоровьем и оперативно извещать вас, как работодателя, о наличии тех или иных признаков, которые относят к признакам наличия инфекции, и обращаться в медицинские учреждения за получением больничных листов.

Выпустите приказ о мерах безопасности на рабочем месте.

Теперь о мерах государственной поддержки. К сожалению,  мер государственной поддержки нет никакой. Если соотносить это с мерами, принятыми в некоторых странах Европы-компенсация предприятиям затрат на выплату заработной платы, снижение налоговой нагрузки, то у нас эти меры, во-первых, только анонсированы, во-вторых, я не исключаю, что законодательно это будет оформлено не как освобождение, а как отложение.

Про ответственность за нарушение карантина. Если вы решили не уходить на удаленку, ваши работники откажутся выходить, потому что пока они идут на работу, на них может быть наложена административная ответственность.

Напомню, что чисто формально никто не может запретить свободу передвижения вам и вашим сотрудникам, потому что на данный момент есть только инициатива, закона такого нет. Поэтому если в текущий момент к вам или вашему сотруднику подойдут органы правопорядка, то максимум, что они могут сделать – это предупреждение.