info@metod.company
+7(495) 103 97 03
Как стать хорошим работодателем? На что обращают внимание соискатели при поиске вакансий?
Привлечь и удержать – девиз не только женщин, озабоченных поиском достойного жениха, но и работодателей, заинтересованных в талантливых кадрах. Эксперты компании «МЕТОД» больше трёх лет помогают средним и крупным российским организациям подбирать сотрудников и управлять персоналом. Мы отлично знаем – хорошего кандидата интересует не только зарплата. Вместе с HR консультантом и карьерным стратегом Екатериной Меркуль разберёмся, что ищут на рынке вакансий соискатели в 2022 году.
Зарубежные компании уходят с российского рынка: кадры высвобождаются с должностей, Минтруда прогнозирует рост безработицы среди «белых воротничков» к концу года. Однако это не значит, что рынок труда заполнится квалифицированными специалистами, готовыми хвататься за первую попавшуюся вакансию. За годы коронавирусных ограничений придирчивей стали и наниматели, и соискатели. По данным опроса сервиса Работа.ру за 2021 год, 32% соискателей внимательно изучают информацию и отзывы о компании, прежде чем откликнуться на вакансию или отправить своё резюме. Дефицит талантов остаётся актуальной проблемой для многих отечественных организаций.
Хорошая вакансия включает не только список требований и условий работы: из неё кандидат должен понять чем занимается компания, какие цели будут стоять перед новым сотрудником, чем работа выгодно отличается от предложения конкурентов.
По мнению нашего эксперта, претенденты на должность всё больше внимания обращают на бренд организации. Особенно это касается ценных специалистов, которым есть что предложить работодателю. В такой ситуации бренд может сыграть решающую роль для соискателя: сильный бренд транслирует информацию о том, что сотрудник получит от компании помимо зарплаты и функционала. Эта ценность становится определяющей, когда кандидат выбирает из нескольких схожих вакансий.
Привлечь достойного специалиста помогут внятно выраженные ценности компании. При поиске работы квалифицированный кандидат соотносит насколько его личные «софт скиллс» – качества личности – совпадают с моделью компетенции и ценностей компании. Человек с готовностью свяжет трудовую судьбу с работодателем, если ценности организации близки ему самому: всегда проще и приятней развиваться в одном направлении с работодателем.
Стабильность компании остаётся важной для кандидатов. В условиях постоянных мировых потрясений, ценный кадр вряд ли заинтересуется работой на компанию с сомнительной репутацией и невнятным резюме. Опрос сервиса Работа.ру показал, что почти 40% россиян называют стабильность главной ценностью своей нынешней работы, а 46% назвали стабильность основным критерием работы мечты.
Также соискателей интересует возможность профессионально расти и развиваться внутри компании – 36% опрошенных хотят видеть такую возможность на новой должности.
Платёжеспособность компании и социальный пакет остаются в лидерах решающих факторов для соискателей. Помимо непосредственно вознаграждения, претендентов на должность интересуют социальные гарантии и нематериальные бонусы – каждый пятый респондент Работы.ру назвал их решающими при рассмотрении вакансии.
Соискатели – живые люди. Прежде чем решиться откликнуться на вакансию, каждый просматривает десятки однотипных вариантов. Старайтесь изложить требования к сотруднику честно и по делу, не перегружайте вакансию казенными формулировками и избитыми фразами. Лучший способ для компании найти и удержать на должности «своего» работника – внятно рассказать о плюсах организации, не приукрашивать действительность и развиваться в соответствии с ценностями бренда и в интересах сотрудников.
Хорошая вакансия включает не только список требований и условий работы: из неё кандидат должен понять чем занимается компания, какие цели будут стоять перед новым сотрудником, чем работа выгодно отличается от предложения конкурентов.
По мнению нашего эксперта, претенденты на должность всё больше внимания обращают на бренд организации. Особенно это касается ценных специалистов, которым есть что предложить работодателю. В такой ситуации бренд может сыграть решающую роль для соискателя: сильный бренд транслирует информацию о том, что сотрудник получит от компании помимо зарплаты и функционала. Эта ценность становится определяющей, когда кандидат выбирает из нескольких схожих вакансий.
Привлечь достойного специалиста помогут внятно выраженные ценности компании. При поиске работы квалифицированный кандидат соотносит насколько его личные «софт скиллс» – качества личности – совпадают с моделью компетенции и ценностей компании. Человек с готовностью свяжет трудовую судьбу с работодателем, если ценности организации близки ему самому: всегда проще и приятней развиваться в одном направлении с работодателем.
Стабильность компании остаётся важной для кандидатов. В условиях постоянных мировых потрясений, ценный кадр вряд ли заинтересуется работой на компанию с сомнительной репутацией и невнятным резюме. Опрос сервиса Работа.ру показал, что почти 40% россиян называют стабильность главной ценностью своей нынешней работы, а 46% назвали стабильность основным критерием работы мечты.
Также соискателей интересует возможность профессионально расти и развиваться внутри компании – 36% опрошенных хотят видеть такую возможность на новой должности.
Платёжеспособность компании и социальный пакет остаются в лидерах решающих факторов для соискателей. Помимо непосредственно вознаграждения, претендентов на должность интересуют социальные гарантии и нематериальные бонусы – каждый пятый респондент Работы.ру назвал их решающими при рассмотрении вакансии.
Соискатели – живые люди. Прежде чем решиться откликнуться на вакансию, каждый просматривает десятки однотипных вариантов. Старайтесь изложить требования к сотруднику честно и по делу, не перегружайте вакансию казенными формулировками и избитыми фразами. Лучший способ для компании найти и удержать на должности «своего» работника – внятно рассказать о плюсах организации, не приукрашивать действительность и развиваться в соответствии с ценностями бренда и в интересах сотрудников.