Охрана труда. Как не сесть в лужу? Обязанности работодателя

Часто встречается мнение, что руководитель компании может не уделять никакого внимания охране труда и игнорировать свои обязанности в этой сфере, если речь не идёт об опасном производстве, работе в опасных условиях и прочих специфических работах, где риск несчастного случая обусловлен родом деятельности. И правда, от чего охранять офисных сотрудников, которые сидят перед компьютерами в удобных креслах с 9 до 18? Однако такое отношение к охране труда может выйти работодателю боком.
Чем чревато невыполнение обязательств по охране труда руководителем и о каких вообще обязательствах речь, расскажем в сегодняшнем материале.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, которая согласно ст. 209 ТК РФ включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чем регулируется охрана труда и какими органами контролируется?

Требования государства к охране труда содержатся во множестве законодательных актов РФ федерального и муниципального значения, и исполнять их обязаны все организации, независимо от формы собственности, специфики хозяйственной деятельности и количества сотрудников. То есть абсолютно каждый работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, которые соответствуют государственным требованиям.

На федеральном уровне действуют кодексы, федеральные законы, постановления, приказы, СНиПы, СаНПины, ГОСТы и другие акты, которые определяют требования к охране труда на предприятиях. Также нормы ОТ регулируют отраслевые и межотраслевые соглашения.

Основной нормативный документ по охране труда – Трудовой кодекс РФ. Раздел 10 ТК РФ содержит требования к работодателю и создает законодательную основу для защиты прав сотрудников. Чтобы защитить здоровье граждан, государство устанавливает нормы и требования к системе ОТ на предприятиях (г. 34 ТК РФ), а также утверждает органы, которые контролируют выполнение требований безопасности (г. 35 ТК РФ).

Государственные органы в сфере охраны труда проводят проверки и обследования, выдают обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений и привлекают виновных к ответственности.

Согласно ст. 353 ТК РФ, контролем и надзором за соблюдением трудового законодательства и охраны труда занимается Федеральная инспекция труда. Наряду с инспекцией труда, надзор за соблюдением правил безопасного ведения работ в отдельных отраслях ведут соответствующие федеральные органы исполнительной власти:

- Ростехнадзор – Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору, контролирует соблюдением законодательства по охране труда в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности;

- Роспотребнадзор – Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

- Прокуратура РФ – общий надзорный государственный орган и контролирует исполнение всех законов, действующих на территории РФ, всеми государственными органами, должностными лицами, общественными организациями и гражданами. Прокуратура РФ не специализируется на вопросах сферы труда, но трудовое законодательство входит в общую систему законодательства, а значит прокуратура уполномочена вести надзор также и в этой области;

Также внутриведомственный контроль за соблюдением трудового права ведут федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления.

Помимо государственных норм, охрану труда регулируют локальные нормативные акты работодателя, правила организации и внутренние инструкции по ОТ. При том важно, чтобы при формировании внутренних инструкций учитывались основные принципы обеспечения безопасности труда (ст. 209.1 ТК РФ): предупреждение и профилактика опасностей, а также минимизация повреждения здоровья работников.

Чем рискует работодатель, когда игнорирует обязательства по охране труда?

Пренебрегать существующими нормами и уклоняться от обязанностей – это в первую очередь риск штрафных санкций. Размер штрафов закреплён в ст. 5.27.1 КоАП РФ и определяется тяжестью последствий и регулярностью нарушений: рецидивистам и тем, чьё попустительство привело к тяжёлым последствиям, грозит более серьёзное наказание, чем тем, кто попался на нарушении впервые или отделался лёгким испугом.

Так ст. 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда в случае, если здоровью сотрудника по неосторожности был причинен тяжкий вред или же нарушение повлекло смерть.

Но штрафы – не единственная кара, которая может пасть на голову нерадивого работодателя. Куда хуже – судебные разбирательства с пострадавшими работниками, которые из-за промашки руководителя будут вправе требовать компенсаций в судебном порядке. Такая практика – безусловно ценный опыт, который уж точно научит не саботировать бессмысленные на первый взгляд обязательства, однако гораздо меньшей кровью обойдётся соблюдение всех требований государства к охране труда.

Обязанности работодателя по охране труда

Работодатель должен регулярно проводить мероприятия по улучшению условий труда, снижать и ликвидировать профессиональные риски или хотя бы не допускать их повышения, а также обеспечить меры, предполагающие постоянную готовность к минимизации и ликвидации последствий профессиональных рисков.

Есть пять категорий мер по защите здоровья сотрудников, на которые стоит опираться при составлении плана мероприятий по охране труда.

Социально-экономические меры. Работодатель обязан обеспечить льготы для сотрудников, занятых на вредном производстве, а также социальное страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний. В случае, если работнику диагностировали заболевание, вызванное условиями труда, ему выплачивают компенсацию на лечение и реабилитацию.

Стоит учитывать, что дополнительные права есть у беременных или женщин с детьми до трех лет, а также несовершеннолетних сотрудников.

Работодатель, который тщательно соблюдает требования охраны труда, может рассчитывать на поощрения со стороны ФСС: например, на возмещение части затрат на страховку сотрудников. Но у компании не должно быть долгов по страховым взносам, штрафам и пени, иначе ФСС откажет в компенсации.

Санитарно-гигиенические меры включают своевременную уборку и дезинфекцию помещений, установку гардеробных и душевых комнат на производстве. Рабочее место должно быть хорошо освещено, в помещениях необходимо наладить вентиляцию и обеспечить комфортную температуру. Также, в случае необходимости, важно снижать влияние шума на сотрудников: использовать звукопоглощающие материалы, громкое оборудование размещать в отдельных боксах, обеспечить сотрудников шумоподавляющими наушниками или берушами.

Лечебно-профилактические меры предусматривают плановые медицинские обследования по ОМС, медосмотры на производстве, выдачу лечебно-профилактического питания, организация режимов труда и отдыха.

Реабилитационные меры нужны для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудника, пострадавшего на предприятии. В таком случае работодатель обязан:

доставить пострадавшего в медицинское учреждение для оказания помощи;
выдать путевку на санаторно-курортное лечение;
обеспечить более легкие условия труда на постоянной или временной основе;
возместить затраты на обследование, лечение и медикаменты.

Все эти расходы входят в социальное страхование, и работодатель вправе возместить их через ФСС.

Правовые меры. Компания создаёт внутренние правила для сотрудников: правила трудоустройства и увольнения, меры поощрения и наказания, даты выплат зарплаты, время работы и отдыха, а также систему управления охраной труда.

Если в компании менее 50 работников, за охрану труда отвечает собственник. Ответственность также можно передать генеральному директору, техническому директору или главному инженеру.

Если в организации более 50 сотрудников, в соответствии со ст. 217 ТК РФ владелец бизнеса обязан создать службу по охране труда и нанять профильного специалиста. Однако если штат не превышает 70 человек, специалист по ОТ может работать на полставки. Главное требование – образование по специальности «Техносферная безопасность» либо прохождение переподготовки по охране труда. Услуги по переподготовке кадров в частности оказывают консалтинговые компании.

Конкретные функции службы или специалиста определяет работодатель, но их задача – обеспечить соблюдение безопасности труда, проводить профилактику травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, информировать сотрудников о правилах охраны труда в организации.

Что ещё должен обеспечить руководитель?

Документы. У компании должен быть наготове пакет документов по охране труда. Перечень бумаг зависит от деятельности компании, чаще всего в него входит:

Приказ о создании службы охраны труда, если она есть;
Список инструкций по охране труда для отдельных должностей, рабочих мест, видов работ;
Справки о медосмотрах работников;
Программы вводного инструктажа для новичков;
Журнал регистрации работников, которые проходят вводный инструктаж;
Журнал учета средств индивидуальной защиты;
Журнал регистрации несчастных случаев;
Документы о результатах спецоценки условий труда и заключения о безопасности рабочего пространства для сотрудников.

Если инспекция не досчитается нужных бумаг, компании грозит штраф. Его размер зависит от типа недостающего документа.

Обучение сотрудников. Компании и предприниматели обязаны обучать сотрудников и проверять их знания по охране труда. Процесс обучения через ТК РФ регламентирует государство. Правила обучения по охране труда и проверки знаний установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

С осени 2022 года работодатель обязан обучать оказанию первой помощи не только сотрудников рабочих профессий, но и других специалистов: теперь обучение в обязательном порядке должны проходить ещё и специалисты по охране труда.

Если работники пользуются средствами индивидуальной защиты (СИЗ), необходимо провести обучение по их правильному применению, при том обучение следует проводить не реже, чем раз в три года.

В новой редакции ТК также чётко сформулировано, что под обучением следует понимать не повышение квалификации и переподготовку, а отдельный процесс, который реализует работодатель.

Обучение можно проводить в разных формах:

инструктаж по охране труда;
стажировка на рабочем месте;
обучение по оказанию первой помощи;
обучение по использованию СИЗ;
обучение у работодателя или в организациях, оказывающих соответствующие услуги.

С 1 марта 2023 года вводится:

реестр организаций и ИП, которые оказывают услуги по охране труда;
реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно;
реестр обученных.

Обязанности работодателя списком

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан:

Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, во время технологических процессов;
Создать и поддерживать систему управления охраной труда (СУОТ);
Обеспечить разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по ОТ;
Регулировать проведение инструктажей по ОТ, обучения безопасным методам и приёмам выполнения работ, стажировок, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний;
Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств, которые приобретаются за счёт средств работодателя;
Обеспечить на каждом рабочем месте условия, согласно требованиям охраны труда;
Следить за соблюдением режима труда и отдыха работников;
Проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с требованиями законодательства;
Выявлять опасности путём обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками с последующей оценкой профессиональных рисков;
Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, а при возникновении таких ситуаций – меры по сохранению жизни и здоровья работников, а также обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение для оказания помощи;
Вести расследования и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в том числе микротравм;
Осуществлять контроль за состоянием условий на рабочих местах и правильностью применения средств защиты;
Следить за проведением обязательных предварительных, внеочередных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований;
Своевременно информировать сотрудников об актуальных условиях труда на рабочих местах, а также возможных рисках для жизни и здоровья;
Распределять обязанности среди нескольких работодателей, осуществляющих деятельность на одной территории – согласовывать с другим работодателем мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы на данной территории;
Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию, а также обеспечивать проведение органами проверок и расследований несчастных случаев на производстве;
Гарантировать сотрудниками обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай и производственная травма

Несчастный случай согласно части 3 статьи 227 ТК РФ – событие, в результате которого работник получает травму и которое приводит к временной или стойкой потере трудоспособности, либо к смерти.

Производственная травма – вред здоровью, который сотрудник получил при выполнении своих рабочих обязанностей. Считаются производственными также травмы, полученные на территории предприятия, во время обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы, в командировке, а также по дороге на работу или с работы на транспорте работодателя.

Несчастные случаи могут произойти на производстве, в офисе, на улице или в транспорте:

бухгалтер поскользнулся на мокром полу по пути с обеда и вывихнул лодыжку;
курьер попал под машину, когда отвозил документы контрагенту;
менеджер убирал листья на территории предприятия в рамках субботника, организованного работодателем, и его укусила собака.

При том положения Трудового кодекса РФ защищают не только штатных сотрудников, но и стажёров, практикантов, работников сторонних организаций, делегированных для выполнения работ, а также других лиц, привлекаемых к труду в установленном порядке (ст. 227 ТК РФ).

Чтобы травму признали производственной, должны сойтись воедино участник, время и место. Но учитывайте, что суды широко трактуют обстоятельства, перечисленные в ТК: например, суд нередко встаёт на сторону пострадавшего, даже если травма была получена в ДТП на личном транспорте, но поездка совершалась в интересах работодателя.

Виды травм

Травмы делятся по типу травмирующего воздействия:

Механические травмы – повреждения, полученные в следствие механического воздействия. К открытым механическим травмам относят раны и открытые переломы, к закрытым – вывихи, ушибы, растяжения связок и закрытые переломы;
Химические – химические ожоги или отравление ядовитыми веществами;
Термические – ожоги, обморожения, переохлаждения и тепловой или солнечный удар;
Специфические травмы подразумевают травмы, полученные через воздействие электричества или молнии, радиации, а также утопление и психические травмы.

Помимо серьёзных повреждений, с 1 марта 2022 года работодатель обязан регистрировать и расследовать микротравмы, полученные на рабочем месте. Правда только если пострадавший сообщил об этом руководителю.

Микротравмы не считаются несчастными случаями, но работодатель обязан брать их под учёт: выяснять обстоятельства произошедшего, фиксировать в документах и проводить мероприятия по устранению причины, если потребуется.

Микротравмами считаются ссадины, кровоподтёки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, которые не приводят к расстройству здоровья и временной нетрудоспособности.

Как действовать работодателю в случае несчастного случая

1. Оказать помощь пострадавшему. В первую очередь, руководитель предприятия или его заместитель должны обеспечить оказание первой помощи и организовать транспортировку пострадавшего в медицинское учреждение.

Чтобы в дальнейшем провести расследование обстоятельств травмы, нужно сохранить обстановку на месте происшествия, но только если нет угрозы другим сотрудникам.

В случае, если пострадало несколько человек или есть погибшие, работодатель обязан в течение суток оповестить:

территориальное отделение Государственной инспекции труда (ГИТ);
прокуратуру;
территориальное отделение ФСС;
отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

2. Сформировать комиссию, которая опросит пострадавшего и свидетелей происшествия – следующий шаг работодателя. В состав комиссии должны войти: специалист по охране труда, представитель работодателя и представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то погиб, в комиссию дополнительно включают инспектора ГИТ, представителя органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший, согласно статье 229 ТК РФ, также имеет право участвовать в расследовании несчастного случая в составе комиссии.

Задачи комиссии:

установить обстоятельства и причины несчастного случая;
выявить лиц, нарушивших требования охраны труда;
подготовить предложения по предотвращению подобных происшествий;
определить, были ли действия пострадавшего в момент происшествия обусловлены трудовыми или иными законными отношениями с работодателем;
решить, кто будет учитывать несчастный случай;
квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством;
установить степень вины застрахованного лица в процентах, если одной из причин несчастного случая была его грубая неосторожность – это влияет на размер страховых выплат.

3. Провести расследование и составить акт. Комиссия анализирует обстоятельства несчастного случая, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

В случае, если травму получил только один сотрудник, на расследование отводят 3 дня. Если же травмированы несколько работников или пострадавший погиб, комиссии дают 15 дней, чтобы изучить обстоятельства происшествия и составить акт.

Расследование комиссии финансируется за счёт работодателя (ст. 229.2 ТК РФ): в том числе оплата испытания и услуг привлеченных экспертов.

Инспектор труда имеет право провести собственное расследование несчастного случая, когда речь идёт о сокрытом несчастном случае или происшествии, по которому был нарушен порядок расследования (ст. 229.3 ТК РФ). Если необходимо, инспектор в сотрудничестве с профсоюзом и ФСС самостоятельно проводит те же действия, что и комиссия.

В акт расследования включают:

сведения о пострадавшем;
сведения о работодателе;
информацию об обстоятельствах несчастного случая: дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и прочие данные;
причины производственной травмы: в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
степень вины пострадавшего сотрудника;
результаты опроса свидетелей несчастного случая и прочие обстоятельства.

Комиссия подписывает акт в двух экземплярах. Далее информация о несчастном случае вносится в журнал учёта производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Если у комиссии есть разногласия, решение принимается большинством голосов и оформляется протоколом в свободной форме. Член комиссии, не согласный с большинством, письменно оформляет особое мнение. Протокол и особое мнение прикладываются к материалам расследования.

В акте о несчастном случае комиссия также даёт предложения о проведении мероприятий, которые должны предотвратить повторное происшествие:

наказание должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда;
внеочередная проверка знаний сотрудников;
внеплановые инструктажи персонала с обзором произошедшего несчастного случая;
разработка или актуализация инструкций по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя;
внеплановая спецоценка условий труда, оценка профессиональных рисков, если несчастный случай случился из-за ранее не выявленного фактора.

4. Отправить отчеты о несчастном случае. Чтобы пострадавший получил причитающиеся по закону компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

сообщение о страховом случае;
копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве;
экземпляр акта по форме Н-1 (направляется в течение трех дней после утверждения работодателем);
копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
копию протокола опроса пострадавшего;
копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
копию медицинского заключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
копию страхового свидетельства СНИЛС пострадавшего;
сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах (оформляется по завершению лечения пострадавшего и предоставляется вместе с копией справки 316/у);
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список подачи бумаг опубликован на сайте ФСС. Объём материалов может различаться в зависимости от обстоятельств несчастного случая, тяжести травм и длительности лечения.

5. Принять меры по предотвращению подобных несчастных случаев. Работодатель рассматривает материалы расследования вместе с профсоюзом и издаёт приказ о мероприятиях по предупреждению подобных ситуаций.

Каждый оформленный несчастный случай на производстве заносится в специальный Журнал регистрации (форма № 11 в приложении 2 к Приказу от 20.04.2022 № 223н).

Работодатель также должен информировать ГИТ и надзорный орган по сфере деятельности компании о принятых мерах (форма № 10 в приложении 2 к Приказу от 20.04.2022 № 223н). Сообщение направляют в течение 10 дней после завершения больничного и постановки окончательного диагноза пострадавшему. В случае смерти – в течение месяца по завершении расследования (п. 32 Положения от 20.04.2022 № 223н).

6. Выплатить компенсацию. В случае производственной травмы, ФСС оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100% от должностного оклада, вне зависимости от стажа пострадавшего на предприятии.

Если установлена вина работодателя в производственной травме, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба в соответствии со статьёй 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Компенсацию рассчитывают исходя из размера единовременной страховой выплаты (в 2023 году это 131 732 рубля), установленной медиками степени утраты трудоспособности в процентах и районных коэффициентов.

Например, сотрудник Петрозаводского предприятия по вине работодателя утратил трудоспособность на 50%. Районный коэффициент в Петрозаводске – 1,15. Итого пострадавший получит: 131 732 × 0,5 × 1,15 = 75 745,9 рублей.

Если из-за несчастного случая человек больше не может работать или утратил работоспособность на длительное время, в соответствии со статьёй 12 Федерального закона № 125-ФЗ, он имеет право на ежемесячное пособие. Сумму выплат определяют исходя из среднего ежемесячного заработка сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчёт также принимают районные коэффициенты и установленную степень утраты работоспособности.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты (ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все пособия и выплаты ФСС перечисляет пострадавшему или его родственникам на основании документов, предоставленных работодателем.

Ошибки работодателя, которые приводят к дополнительным проблемам

Чем крупнее организация, тем пристальней руководство следит за соблюдением трудового законодательства. Однако область охраны труда почти везде не на высоте: несмотря на обилие информации и чёткие требования ТК РФ, работодатели продолжают игнорировать правила и совершать ошибки в области охраны труда. Но здесь, как, впрочем, и везде, проблему проще предотвратить, чем лечить: в случае несчастного случая на рабочем месте, работодатель может помимо пострадавшего сотрудника получить массу дополнительных неприятностей.

Разберём чем чреваты самые распространённые ошибки работодателей.

1. Не провели инструктаж по технике безопасности и проверку знаний охраны труда. Если работодатель допустил к работе сотрудников, которые не прошли инструктаж или стажировку, а также проверку знаний требований охраны труда, повышается риск несчастного случая из-за неосознанного нарушения работником требований охраны труда и невыполнения требований ТБ.

Когда же несчастный случай произойдёт, помимо предписания инспектора ГИТ об устранении нарушения, работодателю грозит:

административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда;
штраф до 130 тысяч рублей на каждого допущенного к работе без обучения и проверки сотрудника;
судебный спор с пострадавшим или наказанным за нарушение охраны труда работником.

Гораздо выгоднее не рисковать финансами и здоровьем сотрудников, а своевременно проводить инструктажи, стажировки и обучение охране труда. Тем более, что последнее не сложно доверить внешним специалистам.

2. Нарушили режим труда и отдыха. Согласно статье 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить сотрудникам режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Уставший работник – невнимательный работник, а значит риск несчастного случая снова повышается.

Если перерабатывающий сотрудник спровоцирует несчастный случай, работодателю грозит:

административная ответственность за нарушение законодательства о труде;
штраф до 80 тысяч за каждого перерабатывающего;
судебный спор с пострадавшими от несчастного случая.

3. Не обеспечили сотрудников спецодеждой и средствами защиты. По законодательству работодатель обязан за счёт собственных средств обеспечить работников всей необходимой спецодеждой и средствами защиты, а также следить за тем, чтобы сотрудники не забывали их использовать, если работы выполняются в особых температурных условиях, связаны с вредными или опасными условиями труда, а также с загрязнением.

Если из-за отсутствия необходимой экипировки пострадает человек, работодатель получит:

административную ответственность за нарушение законодательства о труде;
штраф до 150 тысяч рублей;
судебные споры с работниками или пострадавшими.

4. Допустили сотрудников к работе без обязательного медосмотра. Допустить к выполнению обязанностей работников при наличии противопоказаний или без прохождения обязательного медосмотра, значит рискнуть жизнями: несчастные случаи нередко случаются из-за резкого ухудшения здоровья на рабочем месте.

Если такое произойдёт, работодатель получит:

административную ответственность за нарушение законодательства о труде;
штраф до 130 тысяч рублей за каждого сотрудника, который не прошёл осмотр и был допущен к работам.

5. Не провели спецоценку условий труда или аттестацию рабочих мест. Оценить условия труда необходимо, чтобы выявить вредные или опасные факторы. В результате такой проверки возможно изменение санитарно-бытового и медицинского обеспечения сотрудников, формирование ограничений труда для отдельных категорий трудящихся. Если определены вредные или опасные факторы, работникам должны быть предоставлены льготы, предусмотренные ТК РФ: сокращенный рабочий день, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенная зарплата и прочее.

Также результатами спецоценки условий на рабочих местах работодатель сможет подтвердить соответствие государственным нормам организации работ по охране труда.

В случае нарушения работодателю грозит:

предписание контролирующего органа;
административная ответственность при установлении нарушения инспектором ГИТ или прокуратурой;
штраф до 80 тысяч рублей;
иском в суд по инициативе контролирующего органа.

Организовать проведение специальной оценки условий труда и оценку профессиональных рисков можно в ряде специализированных учреждений и консалтинговых компаниях.

6. Не выполнили требования по расследованию несчастных случаев. Чаще всего причина такого нарушения в банальном незнании порядка действий, однако Государственная инспекция труда может расценить бездействие работодателя как сокрытие несчастного случая.

Нарушение требований по расследованию несчастных случаев грозит административной ответственностью для работодателя и уголовной ответственностью непосредственным нарушителям.

Крайне рекомендуем вернуться выше по тексту и изучить порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве. А ещё лучше сразу обратиться за ведением расследования несчастного случая к профессионалам, если таковой произойдёт.

7. Отсутствие службы охраны труда, нормативной базы и обучения охране труда. Если службу по охране труда обязаны создавать только компании с более чем 50 сотрудниками, то разработать нормативную базу и пройти обучение по охране труда обязаны все: работники, руководители организаций и индивидуальные предприниматели.

В случае выявления нарушения, работодателю грозит административная ответственность.

Разработать необходимую документацию и провести сертифицированное обучение охране труда также помогут внешние специалисты.

К ДРУГИМ ПУБЛИКАЦИЯМ