Тенденции в кадровом учёте строительных организаций

По данным Росстата за 11 месяцев 2020 года предприятия строительной отрасли выполнили работ на сумму 8,2 трлн рублей.

Всего в 2019 году
в бюджет поступило налогов на сумму 22,73 трлн рублей. Из них от строительства — 3,5 трлн рублей, что составляет 15,39%.

В стадии строительства в 2021 году находятся порядка 80 000 объектов разного назначения, строительство которых обеспечивают более 95 000 подрядных организаций — членов СРО и более 3 000 компаний — застройщиков жилья.

Около 90% компаний — это субъекты МСП.
В отрасли трудоустроено более 2,4 млн

По информации национального объединения строителей НОСТРОЙ.

Строительная отрасль имеет важное значение в развитии государства.

В отличие от других бизнес отраслей, например, торговля, строительство — многогранное и сложно структурированное направление, за счёт которого во многом обеспечивается экономическая эффективность смежных отраслей.

Многие проблемы в строительстве начинаются вовсе не с технических пробелов, а с вопросов управления.

Строительная отрасль включает в себя большое количество субъектов: заказчики, инвесторы, застройщики, подрядчики, субподрядчики, дополнительные подразделения и т.д..

Такая сложная цепочка усложняет кадровый учёт в строительстве и диктует необходимость его контроля.

Кадровый учет в строительной компании имеет свои особенности, связанные со спецификой деятельности.

Какие тенденции мы наблюдаем на сегодняшний день?

1.Как показывает наша практика, в кадровом учете строительных компаний выявляется большое количество нарушений и недочетов.

Это связано с тем, что
многие работодатели не знают, что на них распространяется действие Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации. Оно возлагает на работодателя дополнительные обязанности, за невыполнение которых компания может быть привлечена к административной ответственности.

2.Также в строительных компаниях работает большое количество иностранных граждан, по которым есть свои особенности, а ошибки в оформлении грозят работодателям г. Москвы штрафами до 1 млн. руб.

3.Сложность также создают различные графики работы, применение суммированного учета рабочего времени, при применении которого кадровыми специалистами и бухгалтерами допускается большое количество нарушений.

Проведение кадрового аудита позволяет своевременно выявить недочеты в кадровом учете и обезопасить компанию и ее руководителя.

Если вы понимаете необходимость проведения кадрового аудита в компании, обратитесь в агентство МЕТОД.