Уровень конфликтности бизнеса побил новый рекорд

21.09.2021 48 просмотров Поделиться
Уровень конфликтности бизнеса побил новый рекорд

Уровень конфликтности бизнеса в России вновь побил рекорд и более чем в два раза превысил первоначальный показатель.

Эксперты отмечают, что причиной нового роста стали передел сфер влияния и смена поколений игроков

Уровень конфликтности деловой среды в России во втором квартале 2021 года побил новый рекорд, увеличившись до показателя в 2,21 с 1,96 в первом квартале. Об этом сообщает РБК из доклада разработчиков индекса — инвестиционной компании А1 и Московской школы управления «Сколково».

«Результаты второго квартала 2021 года показали рекордно высокое значение индекса А1 за всю историю его наблюдений», — говорится в докладе.

Как считали?

Индекс рассчитывается по формуле, включающей информацию о количестве компаний, представляющих интерес для корпоративного спора, количестве судебных исков по корпоративным статьям в российских судах и количестве упоминаний корпоративных конфликтов в СМИ. В расчет индекса А1 не включаются данные по уголовным делам против предпринимателей.

Эксперты отмечают, что индекс растет в течение года. Но если ранее он рос по причине выхода экономики из введенных в пандемию ограничений, то сейчас рост объясняется новым трендом.

«Сразу в нескольких секторах рынка происходит передел сфер влияния и смена поколений игроков. При этом относительное повышение индекса к предыдущему кварталу составило всего 12%, то есть динамика роста конфликтности замедлилась», — отмечается в докладе.

Замедление роста эксперты объясняют тем, что российский бизнес мог приблизиться к пику количества и уровня интенсивности корпоративных споров.

Авторы отмечают, что в России уже в течение четырех лет сокращается количество крупных компаний, которые по своим финансовым показателям учитываются при расчете индекса. Если в начале 2017 года, когда индекс начинали рассчитывать, таких компаний в России было более 350 тыс., то во втором квартале этого года эксперты при составлении индекса рассматривали 241 тыс. компаний.

Эксперты сочли этот факт «настораживающим трендом», отметив, что снижение идет непрерывно, «хотя и небольшими темпами».

Среди российских регионов только в четырех конфликтность бизнес-среды снизилась по сравнению с аналогичным кварталом прошлого года. Лидерами снижения конфликтности стали Кабардино-Балкария (-79,2%, показатель индекса конфликтности 0,97), Тверская область (-68,5% и 0,31 соответственно), Мурманская область (-45,5% и 0,95) и Калужская область (-42,3% и 0,81). В других регионах показатель продолжил расти.

Список традиционно конфликтных регионов — Москва (+12,0%; 4,25), Санкт-Петербург (+50,2%; 3,76) и Крым (-41,0%; 2,86), пополнился Тувой (+112,5%; 4,50) и Хакасией (+166,0%; 3,89).

Эксперты считают, что конфликтность в бизнесе по итогам второго полугодия 2021 года перестанет резко расти и сохранится в стабильно-понижающем тренде, но до первой половины следующего года будет оставаться на высоких значениях.

Эксперт Метод по корпоративным конфликтам, юрист Мария Ивашнева прокомментировала, с чем ещё связан рост конфликтности в деловой среде и каких изменений ждать бизнесу:

«Увеличение уровня конфликтности в бизнес-среде, скорее, норма в нынешних экономических условиях. По данным исследования причинами стали:

а) передел сфер влияния
б) смена поколений игроков
в) рост количества банкротств как юридических, так и физических лиц.

Действительно, по данным Федресурса банкротная статистика 1 полугодия 2021 г. по сравнению с тем же периодом 2020 года ухудшилась: банкротства юрлиц + 9,2%, процедуры наблюдения + 26,1%.

Несмотря на то, что взрывного роста количества банкротств после отмены моратория на банкротство (введен Федеральным законом от 1 апреля 2020 г. № 98-ФЗ) не случилось, не исключено, что экономические последствия Covid имеют долгий отложенный эффект, как у перенесших заболевание.

Так, многие компании, которые годами не занимались судебным взысканием дебиторской задолженности, сейчас пользуются этим инструментом и ведут споры даже на небольшие суммы. Накопительный эффект приведёт к тому, что те субъекты, которые раньше работали на устных договоренностях об отсрочках платежей и "джентльменских" соглашениях внутри компании, окажутся втянуты в долгие судебные тяжбы.

Стоит также учитывать, что банкротство компании с большой долей вероятности заканчивается субсидиарной ответственностью собственников и директоров, которая не снимается личным банкротством, а также (и это новый тренд) - переходит по наследству (что следует учитывать, если смена поколений, о которой говорят эксперты, ведется по принципу прихода в бизнес детей).

Таким образом, те акторы, которые способны вести бизнес, оказываются у разбитого корыта. Иногда это становится дополнительным критерием для развития и усугубления корпоративных конфликтов, а также отказом от ведения бизнеса в России или через корпоративную оболочку.

Те, кто могут себе позволить по оборотам работать через ИП, предпочитают сейчас максимально сократить издержки, в том числе на администрирование самой юридической оболочки. Не зря авторы исследования подчеркивают, что количество компаний, которые подпадают под критерии исследования, сократилось. Можно сделать вывод, что рост корпоративных конфликтов связан и с этим фактором - увеличена "плотность" на единицу исследование.

Источник новости: РБК.

Возврат к списку